Работники, занятые во вредных или опасных условиях труда, имеют право на ряд гарантий и компенсаций. Эти меры защиты установлены Трудовым кодексом РФ и призваны компенсировать воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Основным условием их предоставления являются результаты специальной оценки условий труда (СОУТ).
Гарантии и компенсации за вредные и опасные условия труда:
- повышенная оплата труда (не менее 4% от оклада/тарифной ставки);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней);
- сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю);
- выдача молока, лечебно-профилактического питания.
Предоставление всех льгот строго регламентировано и происходит после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Эта оценка проводится не реже чем раз в 5 лет и позволяет определить класс условий труда на рабочем месте.
Основание для назначения
Если по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте отнесены к вредным или опасным, работодатель обязан установить соответствующие гарантии и компенсации.
Оформление
Все положенные меры поддержки должны быть отражены в трудовом договоре с работником. Для этого заключается дополнительное соглашение, в котором прописываются конкретные виды и размеры компенсаций.
Замена денежной компенсацией
Часть дополнительного отпуска, превышающая 7 минимальных дней, может быть заменена денежной компенсацией по соглашению сторон. Аналогично, выдача молока может быть заменена денежной выплатой по письменному заявлению работника.
Юрий Олегович Моргунов, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области подчеркивает:
«Ключевой момент, который и работникам, и работодателям необходимо понимать в 2025 году — это безусловный приоритет специальной оценки условий труда. Все льготы и компенсации назначаются исключительно по ее результатам. Мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда исторически сложившиеся в организации «вредности» не находят современного подтверждения. И наоборот, выявляются новые факторы риска. Поэтому работникам важно активно участвовать в процессе СОУТ, а работодателям — неукоснительно оформлять все положенные меры защиты непосредственно в трудовых договорах. Это не просто формальность, а прямая обязанность, за неисполнение которой предусмотрена серьезная ответственность».
