Речь пойдет о двух формах трудовой деятельности, при которых работник выполняет обязанности вне основного места работы. Это может быть как совместительство, когда заключается отдельный трудовой договор с другим работодателем (или с тем же, но на другую должность/работу), так и подработка, предполагающая выполнение разовых заданий или проектов без оформления трудовых отношений. Оба варианта позволяют увеличить доход, получить новый опыт и расширить профессиональные навыки.
Однако, важно учитывать законодательные ограничения по продолжительности рабочего времени и возможные конфликты интересов с основной работой. При совместительстве работник имеет полноценные трудовые права и гарантии, предусмотренные законодательством, в то время как при подработке эти права, как правило, не распространяются. Выбор между совместительством и подработкой зависит от конкретных обстоятельств, целей и предпочтений работника.
- Совместительство — это официальная трудовая деятельность у другого работодателя, оформленная по ТК РФ (ст. 60.1). Оно бывает внутренним (в той же организации) и внешним.
- Подработка — чаще всего разовые задания по гражданско-правовым договорам (например, договор подряда). Здесь нет гарантий ТК РФ: отпусков, больничных, защиты от увольнения.
Главное отличие: совместительство требует заключения трудового договора, подработка — гражданско-правового.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Соболева Екатерина Юрьевна комментирует:
«Ограничения по времени работы действуют для совместителей:
- максимум 4 часа в день — если человек работает у того же работодателя (внутреннее совместительство).
- полный день — разрешён только в выходные на основной работе или в дни отпуска (ст. 284 ТК РФ).
Для подработки таких ограничений нет, но переработки не должны нарушать нормы труда по основному месту.
Обратите внимание! Все взносы в ПФР начисляются, даже если вы работаете на 0,25 ставки. Это увеличивает будущую пенсию.
