Дистанционная работа имеет немало плюсов. Например, возможность зарабатывать из любой точки мира, экономия денег и времени на дорогу до офиса. Однако основное преимущество такого типа занятости — это официальный формат работы со всеми трудовыми правами. Расскажем о некоторых из них.

Если вы состоите в штате, а не в качестве ИП, самозанятого или по гражданско-правовому договору:

вы должны быть официально устроены — для этого нужно подписать трудовой договор или оформить допсоглашение, если переходите в онлайн режим. Когда дистанционный формат вводят экстренно, например из-за наводнения или пандемии, работодатель выпускает локальный акт внутри компании;

вы должны строго соблюдать график, если он прописан в договоре или допсоглашении. Например, работать в формате пятидневки с 09:00 до 18:00;

вам нужно быть знакомым с правилами охраны труда. Также за вас должны вносить платежи в Соцфонд;

вам должны предоставить оборудование для работы или компенсировать затраты, если пользуетесь своими устройствами — например, ноутбуком или мобильным;

вам оплачивают больничный и ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней;

вы должны отчитываться о работе. В каком формате — прописано в трудовом договоре или в допсоглашении. Вам, например, могут установить сроки для ваших отчетов о выполненных задачах.

Чтобы защитить свои права:

перед тем, как подписать, трудовой договор, внимательно его прочитайте. Кроме того, важно ознакомиться со всеми допсоглашениями к нему и локальными актами компании;

сохраняйте переписки об условиях вашей работы с начальством. Можете делать скриншоты сообщений;

если ваши права нарушают, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Источник: объясняем.рф

Фото: freepik.com