Рождение ребенка — самое большое чудо и одновременно волнительный период в жизни семьи. Конечно, каждому молодому отцу хочется быть рядом с женой и младенцем, помогать им, наблюдать, как растет малыш.
Что делать, если на работе не отпускают в отпуск по рождению ребенка? Законно ли это? Давайте разбираться по порядку, простыми словами и с опорой на Трудовой кодекс РФ.
Важно понимать: «декретный отпуск» в юридическом смысле делится на две части:
Отпуск по беременности и родам — его оформляют только на маму, он длится 70 дней до родов и 70 дней после (всего 140 дней). Папа на него претендовать не может.
Отпуск по уходу за ребенком — вот это как раз то, что нужно. Он предоставляется до достижения ребенком трех лет, причем уйти в него может не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который реально ухаживает за малышом.
Так что формально папа идет не в «декрет», а в отпуск по уходу за ребенком. Но сути это не меняет.
Право отца на такой отпуск прямо прописано в законе.
Вот главные статьи, которые должен знать каждый:
- статья 256 ТК РФ — базовая. Она говорит, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. И сразу, во второй части: «отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком». За работником на это время сохраняется место работы и должность.
- статья 257 ТК РФ — о тех, кто усыновил ребенка. Она дает право на отпуск со дня усыновления до 70 дней со дня рождения ребенка (а если усыновили двоих — до 110 дней).
Вместе с тем, для новоиспеченных отцов, есть приятный бонус в виде статьи 123 ТК РФ. Если жена находится в отпуске по беременности и родам, супруг имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, независимо от графика отпусков на работе. Это не замена «декрету», но дополнительный вариант, чтобы побыть с семьей.
Начальство отказать не может, если вы предоставили все документы и соблюли порядок.
Работодатель не вправе оценивать «важность» желания или ссылаться на производственную необходимость — отпуск предоставляется по личному заявлению.
Однако есть один важный технический момент: уйти в отпуск по уходу за ребенком папа может только после того, как у мамы закончится отпуск по беременности и родам (те самые 140 дней). До этого момента основным ухаживающим лицом является мать. Но предупредить работодателя лучше заранее, минимум за 7 недель.
Комментарий руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольги Баташевой:
«Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком, является неправомерным. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, такое право есть у любого члена семьи, который реально заботится о малыше. Если работодатель препятствует реализации этого права, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Мы всегда на стороне семьи и закона».
Пресс-служба ГИТ в Ростовской области.
