Типовые формулировки, которые годами кочевали из договора в договор могут быть поводом для административной ответственности для работодателя.
Подготовили для вас антирейтинг «5 скрытых угроз», которые мы находим в документах работодателей.
- Место работы указывайте по факту.
Суды теперь указывают: в договоре сотрудника нужно четко прописать наименование вашей организации и конкретный адрес рабочего места.
Размытая формулировка: «вся территория производственной деятельности в Ростовской области» — не подходит.
Два места сразу указывать в договоре или два филиала, куда вы хотите периодически перебрасывать работника, также считается нарушением. - Условия труда. Даже если вы только что сделали ремонт и у вас идеальный микроклимат, обязанность описать условия труда лежит на вас.
Гарантии и компенсации: если рабочие места отнесены к вредным или опасным (по итогам СОУТ), все полагающиеся гарантии и компенсации должны быть четко перечислены в договоре. - Режим работы — это не только продолжительность рабочего дня, но и точное время его начала и окончания. Нельзя писать: «Начало по усмотрению, но с 7 до 23 часов».
Исключение: Если режим работы конкретного сотрудника (например, неполное рабочее время или совместительство) отличается от общих правил внутреннего трудового распорядка, опишите его максимально подробно прямо в тексте договора. - Оплата труда. Оклад + премия по усмотрению работодателя» — классика, которая сейчас работает против вас. Условия оплаты труда должны быть прозрачны как стекло. Обязательно указывайте не только размер оклада, но и все полагающиеся надбавки, доплаты, а также четкие правила начисления премий и сроки выплаты зарплаты.
- Размытая трудовая функция. «Работник обязан выполнять любые порученные задания» — эта фраза незаконна. Трудовую функцию нужно описывать четко: конкретная должность согласно штатному расписанию с перечнем обязанностей.
Несоответствие должности, на которую принимается человек, — распространенная ошибка. Должность обязана строго соответствовать штатному расписанию.
Обход трудовых отношений: попытка заменить трудовой договор гражданско-правовым с похожими функциями расценивается как прямое уклонение от оформления. Здесь уже санкции по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева прокомментировала как защитить бизнес:
«Лучший способ — профилактика. Мы рекомендуем:
Провести аудит всех действующих трудовых договоров. Проверить проект нового договора на наличие вышеуказанных ошибок. Устранить нарушения через заключение дополнительных соглашений к уже действующим контрактам.
Трудовой договор — это не формальность, а главный документ, регулирующий ваши отношения с сотрудником. Относитесь к его составлению максимально внимательно и строго по закону».
