Особенности работы в выходные и праздничные дни
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева расскажет о работе в выходные и праздничные дни.
-Ольга Анатольевна, самый главный вопрос, как же оплачивается работа в выходные и праздничные дни?
Ольга Анатольевна: оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха.
—Какой порядок привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни? Кого можно привлекать к работе в такие дни, а кого нет?
Ольга Анатольевна: привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ.
—Какие особенности появились за последнее время?
Ольга Анатольевна:
- Гибридные форматы — многие компании разрешают работать удаленно даже в праздники, что снижает стресс для сотрудников.
- Персонализация компенсаций — некоторые работодатели предлагают выбор между двойной оплатой и дополнительными выходными. Например, в IT-сфере популярны отгулы, а в производстве — денежные выплаты.
- Электронный документооборот — согласие на работу в выходные можно оформить через цифровые платформы, что упрощает процесс.
-Как часто в инспекцию поступают обращения по этому вопросу? Идет ли снижение нарушений работодателями по этому аспекту?
Ольга Анатольевна: За первые 3 месяца прошлого года поступило 45 обращений,а с начала этого года -17. То есть, мы видим, колоссальное уменьшение обращений по данному вопросу. Думаю, что профилактика нарушений способствовала этому. В настоящее время ГИТ в Ростовской области как раз и проводит профилактические меры по предупреждению производственных рисков и нарушению трудовых прав работников, как мы видим, это действительно помогает.
