Для граждан, которые уволились, а потом заболели, государство предусматривает некоторые гарантии. Эксперты aif.ru рассказали, что их реализация имеет свои нюансы.
«Как правило, безработным гражданам выдача больничного листка не делается, поскольку неработающие — незастрахованные лица, — отметила бухгалтер Елена Пестова. — Исключение — случаи, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня прекращения работы».

Юрист Зара Горбушина добавила, что такой срок даётся для поиска нового места работы. «Важно подчеркнуть, что этот период отсчитывается с даты увольнения, а не с даты регистрации в центре занятости, — сообщил эксперт. — Размер пособия при этом составляет 60 % от среднего дневного заработка за последние два года работы. Этот процент устанавливается независимо от страхового стажа, что представляет собой существенное преимущество для тех, у которых этого стажа мало или были перерывы в работе».

При расчетах среднего дневного заработка учитываются все выплаты, облагаемые страховыми взносами, включая премии и надбавки. Исключение — выплаты материальной помощи.

«Для получения пособия необходимо предоставить в медицинское учреждение документы, подтверждающие увольнение (трудовую книжку или справку с места работы), а также паспорт и СНИЛС, — объяснила Горбушина. — Врач выдает листок нетрудоспособности, который затем необходимо предоставить в Фонд социального страхования (ФСС) для получения выплат».

Если же увольнение произошло во время болезни, ситуация меняется. В этом случае размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается в стандартном порядке, с учетом страхового стажа и среднего заработка, подчеркнула специалист.

Фото: ru.freepik.com