Солнце, море и долгожданный отдых — казалось бы, что может помешать отпускнику? Однако на практике сотрудники Ростовской области всё чаще сталкиваются с требованием работодателей прервать отпуск «из-за срочных производственных нужд».
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева разъяснила, в каких случаях такой отзыв незаконен:
«Отзыв из отпуска — исключительная мера, допустимая только с письменного согласия работника. Даже при таком согласии категорически запрещено прерывать отдых беременных женщин, несовершеннолетних и сотрудников вредных производств. Это прямое нарушение ст. 125 ТК РФ.».
Условия законного отзыва работника из отпуска:
1.Согласие обязательно
Без письменного заявления работника досрочный выход незаконен. Отказ не может караться дисциплинарными взысканиями.
2.Компенсация отдыха
Неиспользованная часть отпуска предоставляется:
·В любое удобное время в текущем году;
·Добавляется к отпуску следующего года.
3.Оплата рабочего дня
День выхода из отпуска оплачивается как трудовой, а не отпускной. Например, если сотрудник прервал отдых в 22:00, этот день исключается из отпускного стажа и учитывается как рабочая смена.
4.Абсолютный запрет для трёх категорий:
·Беременные женщины;
·Работники до 18 лет;
·Занятые на вредных/опасных производствах (например, металлургия, химические комбинаты).
Отпуск — законодательно гарантированное время восстановления сил.
Помните: ваше согласие на досрочный выход должно быть добровольным, а для некоторых категорий работников исключения невозможны в принципе. При давлении со стороны нанимателя — обращайтесь в инспекцию.
Защита ваших прав является приоритетом для государственных органов, подчеркивает Ольга Анатольевна.
